ESG
넷마블은 구성원의 자기주도적 성장을 지원하기 위한 다양한 역량 강화 프로그램을 운영하고 있습니다.신규 입사자(경력직·신입 공채·인턴),
직책자(리더·신임 리더) 등 각각의 상황과 니즈에 맞는 교육 과정을 구축했으며, 사내 컨퍼런스 및 포럼 참여를 적극 독려해 각자가 보유한 지식과
경험을 함께 나눌 수 있는 배움의 장을 마련하고 있습니다.
사업 직군 신입사원 SQC 프로그램
넷마블은 사업 직군 신입사원을 대상으로 SQC(Service Quality Control) 프로그램을 진행하고 있습니다. SQC는 게임의 만족도를 높일 수 있는 다양한 아이디어를
유저의 시각에서 발굴하고 제안하는 프로그램입니다. 사업 직군 신입사원은 입사 후 1년간 프로그램에 참여하며 게임의 본질과 유저마인드를 터득하고
사업PM이 되기 위한 역량을 함양할 수 있습니다. 또한 넷마블에서 퍼블리싱하는 게임 서비스에 대한 다양한 개선과제를 도출해 실제 출시작에 적용하는 등
신입사원이 주도적으로 사업에 참여할 수 있는 기회를 부여하고 있습니다.
2022년 신입사원 온보딩 프로그램
경력직 신규 입사자 온보딩 활동
넷마블은 새롭게 합류한 경력직 입사자들의 새로운 원활한 적응을 돕기 위해 온보딩(On-Boarding) 프로그램을 제공합니다.
넷마블의 가치철학인 ‘넷마블 WAY’와 성장 스토리, 사업 현황, 인사 제도, 일하는 방식뿐 아니라 신규 입사자간 네트워킹 등 다채로운 프로그램을 통해 조직과
일하는 방식에 대한 이해도를 높이고 한 방향으로 나아가기 위한 공감대를 형성하고 있습니다. 또한 부서 내 선배와 함께 사옥 투어, 사내 시스템 이용 등
다양한 미션을 수행하며 회사에 대한 이해를 쌓을 수 있도록 버디(Buddy) 프로그램을 재편했습니다.
지식 공유 활동
넷마블은 사내 구성원간 전문 지식 및 프로젝트 사례를 공유할 수 있는 프로그램을 운영하고 있습니다.
대표적으로 국내외 게임 트렌드와 이슈를 다루는 GTF(Game Trend Forum), 글로벌 게임 서비스와 노하우를 공유하기 위한 NGGC (Netmarble Global Game
Conference), 넷마블컴퍼니 내 전문가들이 게임 개발과 관련한 노하우를 공유하는 GDF(Game Developer Forum) 등이 있습니다.
수강을 희망하는 구성원은 누구나 자유롭게 참여해 경험과 지식을 공유할 수 있습니다. 2022 GDF에서는 개발 사례뿐만 아니라 사업과 마케팅 운영 노하우,
국내외 시장 트렌드 등으로 주제를 다양화해 지식과 경험을 나누고 소통하는 시간을 마련했습니다.
